Om de traditionele cultuur van China te vieren, het leven van werknemers buiten kantooruren te verrijken en de zorg van het bedrijf voor zijn mensen uit te breiden, hebben we onlangs een praktijkgerichte workshop georganiseerd waarin het maken van zakjes en bijvoethamers centraal stond. Het personeel van verschillende afdelingen was in groten getale aanwezig en snoof de geur van bijvoet op terwijl ze samen traditioneel vakmanschap verkenden.
De zaal was gevuld met warmte en de zachte geur van bijvoet. Het bedrijf legde vooraf een scala aan materialen klaar – gekleurde stof, zijden draad, bijvoet, aromatische kruiden, katoenen koord en houten handvatten – en schakelde instructeurs in om de deelnemers door de volkstradities achter elk ambacht te leiden, samen met de technieken zelf.
Bij het sachetmaakstation prikten medewerkers naalden in, verpakt in kruiden, en bonden kwastjes af, waarbij ze zorgvuldig bijvoet-, munt- en andere natuurlijke geuren in kleine geborduurde zakjes stopten. Elke steek bouwde zich op tot een afgewerkt zakje dat naar verluidt ziekte zou afweren en veiligheid en geluk zou brengen. Het bijvoethamerstation was net zo levendig, met personeel dat de bijvoetfloss stevig omwikkelde en vastbond, vastzette met gekleurd koord en elke hamer met de hand afwerkte - een stuk dat zowel een wellnessartikel is als een praktisch aandenken dat geworteld is in traditionele gezondheidspraktijken.
Tijdens de sessie hielpen collega's elkaar een handje, wisselden tips uit en wisselden verhalen uit over de gebruiken en welzijnstradities van het Drakenbootfestival. De gebruikelijke spanning van een drukke werkdag verdween tussen het gelach en de gesprekken. Eén voor één kregen fris geurende zakjes en stevige bijvoethamers vorm – elk met een wens voor gezondheid en veiligheid, en elk een klein teken van de warmte en kameraadschap die binnen het team was opgebouwd.
Door een traditionele culturele ervaring te combineren met oprechte zorg voor werknemers, gaf deze workshop het personeel de kans om via praktijkoefeningen in contact te komen met immaterieel cultureel erfgoed, terwijl ook de werkdruk werd verlicht en de teamcohesie werd versterkt. Vooruitkijkend zal het bedrijf doorgaan met het organiseren van een verscheidenheid aan culturele activiteiten, waardoor het zijn inzet voor het welzijn van werknemers zal verdiepen en een warme, positieve werkcultuur zal opbouwen – een cultuur die mensen samenbrengt en de voortdurende, hoogwaardige groei van het bedrijf ondersteunt.
